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    昆明UI培訓
    達內昆明五一路

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    如何衡量設計師的工作能力?

    • 時間:2016-11-30 17:38
    • 發布:昆明UI培訓
    • 來源:人人都是產品經理

    達內昆明UI培訓認為衡量設計師的績效要看兩個方面:支持的好不好、支持的過程是否專業。

    那具體用什么標準去評判呢?

    1.首先看他是如何對待問題的

    如果只是產品經理或運營提需求他就直接做,那就是對待問題不夠認真。在開始一項設計之前設計師需要評估的是:

    拋開這個問題的表面,它背后的本質是什么?

    我做的這個能為用戶和產品帶來什么價值?

    這個問題的解決方案應該以什么指標來衡量(數據或調研反饋)?

    做這個問題牽扯到的設計資源和工作量有哪些?

    2.看他是如何思考解決方案的

    設計師的目標不僅僅是把任務做完,而是平衡所有條件和資源去把面對的問題真正搞懂和搞定,在這個目標下去把設計做的有深度和創新。所以衡量設計師能力最重要的手段,就是去考察他的工作思路和工作方法。

    3.看他的設計溝通和跟進

    設計師不能前期包裝做的很漂亮,但是作品出來之后就不管了,所以我們也要看設計師在后期執行層面做所做的努力。他是如何去說服需求方的?他是如何去協調資源保證設計落地的?他是如何與研發溝通確保實現效果的?

    4.看設計師的學習能力

    如果一個設計師只是在運用相同的方法解決類似的問題,那頂多他的工作算是在復制粘貼,最后領個苦勞錢,但是一個設計師如果能不斷的突破自我獲得提升也是一個很好地加分項。這方面通常會有兩個角度去觀察:

    (1)解決了比之前更棘手的問題;

    (2)通過思考或實踐學會了新技能和方法。

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