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    昆明UI培訓
    達內昆明五一路

    188-5191-7064

    新人設計師進階技能:主動

    • 時間:2016-10-11 10:14
    • 發布:昆明UI培訓
    • 來源:優設網

    很多互聯網公司都會給產品設計新人配備一個/多個靠譜的mentor,幫助他們完成入門階段的學習和成長。但是,如果僅僅滿足于在主管和mentor后面亦步亦趨,缺少獨立的思考、執行與承擔意識,則容易長期困于新人的心態,通往「獨當一面」的道路會變得更加曲折;而如果選擇自己做自己的設計管理者,在完成基本職責之外不斷自我驅動朝著更高的目標努力的話,雖然這個目標一時半會有難度,但在追逐的過程中,會不斷發掘出自己更多的潛力、看到更大的世界,即使失敗了,也能得到更多的成長。

    主動

    達內昆明UI培訓在本文中對主動(Proactive)的定義是:不滿足于僅僅達到他人預期的標準,主動研究新知識、面對合適的機會主動爭取實踐機會,在項目中能主動思考、發現、提煉問題并驅動改進落實。

    也許主管和mentor會給我們設一個預期的標準,公司里對應的崗位層級要求也算這種標準的具象化,但我覺得僅僅就以這樣的標準要求自己是不夠的(本身就是高要求的另說,我以前害怕過被這樣的人帶,但后來發現這樣的成長幅度其實最大)。我更傾向主動朝層級高一階的同事看齊,觀察發現他們身上自己不具備的優勢(有人溝通說服氣場強大,有人除了設計還懂開發懂產品,有人畫得一手好插畫,有人思維邏輯特別嚴謹較真),主動進行請教,用他們的標準自我要求,而非安逸于「我就是個小實習生/我就是個校招新人」的念頭。

    互聯網時代我們有非常多的汲取新知識的途徑,而BAT這樣的大公司內部更是有非常豐富的前人經驗沉淀,但是很多時候我們只不過是蜻蜓點水地接觸一下(或者mark然后再也沒看過)。很多知識只有結合項目認真深入地進行研究并實際應用,才能真正內化為自己所有,否則不過是紙上談兵罷了。

    在項目中,也不能滿足于被動地接收需求然后執行,而是在前期就主動介入、深入思考,發現并驅動問題改進落實,達內昆明UI培訓尤其強調落實這點,否則前面的工作會白費很多。

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