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    現在,資深互聯網人比以往更吃香

    • 時間:2016-06-24 17:31
    • 發布:昆明UI培訓
    • 來源: 100offer


    在我們一周之前發布的《2016年春季互聯網高端人才流動報告》中有一張圖表,展示了現在不同資歷下100offer上求職者收到的意向薪資情況。

    去年到今年,資歷越高的互聯網人平均薪資相比于去年的變化越大。5年資歷的候選人平均薪資相比于去年同期的漲幅是24%,而對于2年資歷的候選人這個數字只有11%——沒有跑贏一線城市房價同比漲幅。

    薪水導向了哪里,說明雇主的需求就在哪里。現在資深互聯網人的市場歡迎度遠遠高于入門級候選人。

    為了探究這個問題,我們拉取了2015年1月到今年4月,100offer上的HR針對不同工作年限的求職者開出的平均年薪按月份變化的情況。

    2015年4-7月附近是平均薪資增長最快的時候,2015年9月以后薪資增長趨于平緩

    2015年9月以前2年內/3年/4年候選人年薪差別不大,9月以后開始明顯分離

    如果大家看過下圖這張互聯網公司融資案例數變化圖,就會發現,上述薪資變化的關鍵時間點其實與融資情況變化基本吻合。

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    2015年4-7月融資案例數快速增長,9月以后融資案例數大幅跌落,回到2014年的水平。

    資本市場上與招聘市場行情變化的時間幾乎可以完全同步。

    2015年上半年,人才爭奪戰全面推高薪資

    拿到融資的企業有強烈的招聘需求——初創企業拿到融資需要招人啟動,其他階段的公司拿到融資也需要擴張規模,但是市場上供給的互聯網從業者(特別是技術人才)遠遠達不到數量和規模都在激增的互聯網公司的需求,用人缺口很大。下圖可以看出,2015年4-7月,雇主的招聘需求非常強烈。

    但是越是資深的人才越是緊缺,他們不但原薪資不菲,穩定性也更強,所以人才市場上供應量更少。所以擁有1-3年工作經驗的候選人就成為填補人才缺口的主力軍,這些人才具備初步的技能,有一定行業經驗,一定程度上可以滿足雇主的需求,而且容易受到高薪資的吸引而跳槽。

    融資大熱的時候,同領域內同一個細分市場下有多個競爭者起跑。這些公司都很清楚,人才在哪里,未來就在哪里。為了跑贏競爭對手,自然會使出渾身解數來搶奪人才,開出高于候選人原年薪60%、70%的薪資,甚至薪資直接翻倍來搶人的情況屢見不鮮。

    雇主在追求成長速度時來不及構建完備的薪資體系,只要遇到擁有所需技能的候選人,無論資歷如何,均「任性」地滿足候選人的高薪需求,招入麾下。這段時間行業內薪資變化太快,進入了短期的無序狀態,不同資歷候選人的薪資級別也發生了錯亂,2-4年工作經驗的程序員薪資沒有了顯著差別——大家都一樣拿高薪。

    這與行業的亂象不無關系——每家公司都在爭奪數量有限的人才,無論對2年還是4年工作經驗的候選人,如果雇主開出的薪資落于人后,就招不到人,就可能在競爭中落于人后。

    此時,無論投資人、創業者還是求職者,大家的頭腦都很熱。

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