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    為什么互聯網公司招人比之前更挑剔了?

    • 時間:2016-06-24 17:16
    • 發布:昆明UI培訓
    • 來源:100offer

    跟去年同期的offer滿天飛不同,這個跳槽季,有人春風得意,有人黯然神傷。為何會有截然不同的境況?你又該如何成為備受青睞的那一個?看看下面這篇文章。

    有近兩年工作經驗的小A,發現了今年的跳槽形勢跟去年有明顯區別:2015年跳槽的時候,似乎遍地都是機會,熱情高漲的雇主們給出的薪資一家比一家高,小張與其中薪資還不錯的幾家公司接觸了一下,輕松挑出了自己滿意的一份工作;可是到了今年,面試機會少了很多,各家薪資都開得非常保守,而且面試通過率奇低。小A郁悶非常。

    不過有3-4年工作經驗的小B面臨的情況有所不同,他技術過硬,項目上碰到的問題總是可以穩扎穩打地解決。雖然他也能明顯感受到今年招聘市場的熱度與去年不同,但是接觸到的崗位空缺還是能夠滿足自己需求的。面試過的五六家中有三四家給出了offer,小B選定了最滿意的一份工作。

    很多近期求職的人都可以從小A和小B的經歷中看到自己的影子,二人的經歷是現在互聯網招聘市場上最普遍的兩種情況,對應了雇主在人才招聘上的需求變化——更偏向于招收3年以上工作經驗、工作中可以獨當一面的資深互聯網人,作為團隊的中流砥柱。而對于資歷更淺的人,招收名額更少,篩選標準更高,給出的薪資也有限。雇主對求職者更「挑剔」了。

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