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    昆明UI培訓
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    當你辭職時,你該說些什么?

    • 時間:2016-04-29 11:08
    • 發布:昆明UI培訓
    • 來源:TECH2IPO

    不久前,有位網友講了他最近的辭職經歷。他是個好人,他老板也是個好人,他辭職的主要原因是下家給了更好的工資——但作為萬千老實人的一員,這種理由實在說不出口。

    更關鍵的是,他是一個好員工,甚至是模范員工,沒有犯錯,業績突出,前途……不說光明,至少沒有險阻。他的突然辭職,在老板看來,顯然是毫無預兆的。這種時候,向老板解釋辭職原因,成了一個大難題。

    那么,問題來了,身為萬千老實人中的一員,你該怎樣辭職,才能既不違背本心、又不傷害別人呢?我們該怎樣做個專業員工,高情商工作、高情商離職呢?甚至在有些時候,你去了待遇較差的公司,不僅老板,朋友和家人都難以理解,那又該怎樣向他們解釋呢?

    對老板常用的辭職三大理由

    在開頭提到的網友故事中,他首先對老板說,自己身體不適,現在工作繁重,必須要找一個稍微清閑的工作……

    可想而知,他的老大能夠像連珠炮一樣展開反擊:你要注意規律生活啊!年輕人要加強鍛煉啊!你把年假歇了先?

    老大不傻,他不會承諾你減少加班,不會答應招更多的人手分擔壓力,連個實習生也不給你配,更不會法外開恩允你幾天特別的假期。在老大看來,他提出的解決方法,都是他可以接受的——而顯然你并不能接受。

    所謂的「身體不適」,聽起來就很抽象、很無力,假如我們能夠編造一個具體的、嚴重的病癥,說服力就陡然上去了。我曾見過四名自稱「急性心肌炎」火速離職成功的員工,天知道他們到底得了什么病,我只能確定其中一名和我關系很好的朋友,是確實什么病也沒有的:人家都辭職了,又不是請病假,你也沒道理去核實是吧。

    自稱重病最好的一點,不僅是老板很難勸你留下——留一個病人對公司也沒用,而且連常理上該有的很多程序都免了:我都心肌炎了,你還讓我招新人、帶新人、交接工作,你在殺人么?

    辭職借口 1:身犯急病(變種:家人身犯急病)

    優點:火速脫身,自此眼不見心不煩

    要點:一定是「急病」而非「身體不適」之類溫婉的借口,而且,都急病了,就別當面辭職了,打個電話就能解決。如果是借口家人急病,那最好還是當面說一下表達誠意,就算這樣也不會再耽擱自己的時間。綜合來看,這一理由非常好用。

    在身體不適這招行不通之后,該網友繼續對老板說:我想學一些新的技能……

    這簡直是在給自己招惹禍患!老板沉下臉表示:你現在的水平還不夠,還有上升的空間,應該再練練。你要想學新東西,從明天開始你做一下那個 XXX……

    「學習」是一個不好用的借口。學無止境,哪怕在一個行業、一家公司,對于單獨一個人而言,可以學的東西都是很多的。以「學習」為借口去別的公司,道理上實在說不過去。

    然而,「學習」的一個變種借口,卻是難以反駁又不傷人的,我們下文再講。

    辭職借口 0:學習新技能

    評價:不推薦使用。老板可以給你派新活兒,或讓你轉崗,而這都不是你想要的。

    這位網友被逼急了,只好說出本來不太想說的話:我覺得我沒什么上升空間,工資也沒有盼頭兒……

    老板更是完全不怕這種借口:你干得挺好的啊,年輕人,有前途!再努力一把,明年升成 XXX,我看好你喲!工資過完年就漲!妥妥的!

    所有的好老板,都是善于畫大餅的。像升職、漲工資這種事情,即便親口答應下來,也不是憑「老板你摸著良心」就能兌現的。何況,漲 200 塊錢也算漲工資,是吧……

    一些情況下,說好的升職只能是「升職陷阱」。假如在某個企業,短時間內員工大量離職,老板向你許諾「許多位子空出來了」「正好讓留下來的人升職」,那九成是在胡說八道。在人手緊缺的情況下,公司沒有必要優先補充光桿司令,此時最需維持數量的必然是基層人員。而把原本處于基層的「老員工」仍然留在基層,是最理性的抉擇——反正他們也不會走。

    但是,在一種情況下,「沒有上升空間」確實是可以用的借口:那就是你確實在非管理層內做到最頂級了,而又無意、或不能在這家公司擔任管理層。此時離職,不然就是去其他公司直接出任管理層,不然就是換個行業換種工作重新開始,而老板是不能阻擋一個確實「沒有上升空間」的人去尋找上升空間的。

    辭職借口 2:沒有上升空間

    優點:含蓄、真實、心理負擔小

    要點:不適合底層員工使用,最好是老油條擺出一副「不然能怎樣」的態度說出。

    最后,這位好人網友成功噎住他的好人老板的理由是「我其實一直有一個夢想……」

    這不由得令我想起我從第一家公司離職時,對老板說的理由也是「我有一個夢想……」

    夢想真是個直擊靈魂的理由,它是如此直接而熱烈,老板很難用各種世俗的理由來挽留你——反正決意要走的你早已聽不進去了是吧?

    「我還在做學生時,就想以后做一名記者,現在機會來了,有一家媒體給了我一個崗位……」

    「我其實一直很喜歡服裝設計,在這里做平面設計,只是一時之計……」

    「我們全家人都是注冊會計師,我曾經不聽我媽的話,但我現在想通了,不能一直在這里做一名企業會計……」

    平淡無奇,有些憨直,但卻令人無法抗拒。老板此時此刻可能有三種想法,而任何一種都難以拒絕你:

    這家伙居然是有這種抱負的人,我留不住他。

    這家伙都拿這種話來忽悠我了,感情無法挽回,就讓它破裂吧。

    這家伙都相信夢想了,沒救,趁早滾蛋吧。

    辭職借口 3:我有一個夢想

    優點:一發入魂,讓老板瞠目結舌

    要點:只適合年輕人使用,30 歲以后再這么辭職,老板可能會和你打一架。

    在老板之外,該怎樣對要好的同事、朋友和家人分別說明呢?

    對同事的說明

    首先要明確,對同事說明不是一定的。對關系一般、今后料想也不會有聯系的同事,在你走之前他們不會關心,等你走的時候他們自然會知道,沒必要專門解釋。但是,對一些還不錯的同事,或者一些「今后可能有業務聯系」的同事,做個好轉折還是很有必要的。

    一般情況下,我們完全可以借離職之際和同事聚個餐,請客或 AA 看具體情況,這樣就可以把對離職的討論,從公司的公務環境,轉移到朋友聚會的私人環境。環境轉換之后,一些「不合適」的話,就更容易說得出口,也更不容易引發不必要的誤會——在公司罵公司不是錯,擾亂辦公秩序可能是要負責任的。

    在一個私人環境,我們就可以適當抱怨一切私人原因——待遇不好啊、任務繁重啊、直屬領導傻逼啊、上升空間太小啊都可以是正當理由,站在私人的立場來看,無可厚非。同為打工仔,互相舔舐,互相同情,是人之常情,也是增進感情的好方法。但是,不要把辭職理由擴展到私人立場之外,除非你確定傾聽你抱怨的同事與你關系非常好。以下是一些可能導致不愉快的低情商說法:

    同事傻逼:即便不被對方誤認為在罵他,也會讓他產生一種被傻逼環繞而不自知的困惑——總之這話很難聽。

    企業文化傻逼:同理,不要讓對方覺得你在侮辱他的選擇。

    行業衰落:這種判斷,如果是公允的,不需要你專門說出來;如果是你一個人的看法,很可能不客觀。

    至于一些員工在離職時認為公司「藥丸」的言論,要記住個人的判斷多數時候是情緒化的。即便你身為總經理也認為公司藥丸,公司把你換掉多半還是能繼續做下去,遑論一個普通員工。因此,不要輕易做「公司藥丸」的論斷,除非你壓根兒沒打算對其他人說。

    怎樣對家人、朋友解釋呢?

    在你去了一個更有前途的公司,擁有更輕松的工作、更豐厚的待遇時,對家人、朋友的解釋根本是沒有必要的。但很多時候,一些辭職者「真的有夢想」,或者出于種種原因無法忍受現在「還不錯」的公司,被迫到了一家待遇相對差一些的公司——比如成立不久的創業公司時,該怎樣對疑惑不解、甚至憤怒非常的老爸老媽解釋呢?

    你要明白,親近的人不關注什么夢想啊行業啊虛頭巴腦的東西,他們只關心你過得怎么樣。換句話說,你們的所有交談,都要圍繞「個人得失」探討。假如你跳槽以后工資漲了,那沒什么可說的。假如你工資一落千丈卻跟老媽說「我有一個夢想」,多數時候只會帶來無益的爭吵罷了。

    你與老板對公司的理解相似,但個人立場不同,所以不能與他談公司,要重點說你自己的情況。你與父母的立場相似,但對公司的了解程度天差地別——所以,不要在意細節,你張口胡來的空間非常大。趕上個人待遇下降,在這種時候,你要學會你老板用來忽悠你的方式去忽悠父母:畫大餅。

    媽媽:干得好好的怎么突然就換了?

    你:我在原公司干得不好,已經沒什么前途了。

    媽媽:你都干這么久了,該升職了吧?

    你:公司基層一直缺人,領導一直富余,沒機會升職。

    媽媽:你這跳槽,工資沒漲,反而少了 1000 塊,你跳它干嘛?

    你:過年就漲工資!

    非常完美。

    當然,不要跟你父母談股權期權什么的,一般父母不見得會懂,而懂的父母一般會懷疑:這期權不就是最好的大餅么?

    至于朋友……連爸媽你都說服了,朋友還算事兒?一頓啤酒烤串就明白啦!

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