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    達內聯手獵聘網發起受贊賞企業雇主評選

    • 時間:2018-02-11 17:20
    • 發布:達內科技
    • 來源:昆明達內

    近一周,發生在網易和陌陌間的爭論愈演愈烈,大多數人都將矛頭指向陌陌創始人唐巖的前雇主——網易上,陌陌上市當日大漲26%,市值31億美元,并沒有受 到此前負面攻擊的影響。拋開職業操守和陰謀論,如果一家公司無法承載員工的夢想和空間,甚至是打壓員工的創新激情,離開是必然的結果,可以好聚好散。今 天,IT業高速增長,各行各業都在變革轉型之中,這個時期的企業雇主,應該打造怎樣的形象?


    要想樹立這樣的形象,需要企業做大量的工作。這里既包括企業有完整的人力資源策略規劃,如完整的招聘、培訓、薪酬、晉升、離職管理,又需要讓外界了解到企 業對于員工所付出的努力。網易在唐巖事件中之所以這么吃虧,就是因為外界對網易為管理自己員工所付出的努力知之甚少,所以才會栽了跟頭。

    企業要想讓自己對員工的努力讓外界所知,重要的是讓獨立的、公正的機構對自己做出評價。由國內大的IT職業教育機構達內科技聯合獵聘網共同發起的"受 大學生贊賞企業雇主",就是一個窗口。過去12年中,達內向IBM、微軟、華為、阿里等知名企業,累計輸送了20萬名技術人才。達內能成為全國大的人才 培訓和輸出平臺,同時也是了解國內企業人才需求的教育集團,正是基于達內搭建的網絡,其在全國已建立105家教學中心,與4.5萬家企業建立了合作關 系,500名人才顧問每天不間斷與這些企業保持聯系和溝通,并與之建立了人才推薦,人才定制培養等多種形式的合作方式。達內對于合作企業的了解,獲得了市場的認可。


    現在的大學生之所以喜歡一家企業,并不僅看它能提供可觀的薪酬,更看中的是這家企業的工作氛圍和它對自己職業發展的影響。達內在此次評選中,集結了20萬 大學生與年輕IT經理參入,從企業品牌影響力、企業文化、員工培訓、職業發展、薪酬福利、工作環境6個指標入手,讓他們選出自己30家心儀的企業。這對于 參選企業具有極大意義,因為在變化極快的IT和互聯網行業中,只有迅速把握住吸引優秀人才的關鍵點,企業才能得到發展。這次評選的推出,無疑是企業了解 90后人才需求,并向他們推廣自己,改進自己人力資源規劃進而優化自己企業形象的一次良機。

    自2009年起,達內每年都推出受大學生贊賞企業雇主評選,5年的積累,換來的是企業的積極回應,今年共有上千家企業參與這一評選,其中既有像滴滴打車 這樣的新銳企業,也有搜狐、新浪這樣的傳統互聯網企業,更有諸如聯想這樣的老牌IT企業。眾多業內口碑良好的企業在年終之際匯聚達內,不僅是對達內以往勤 奮工作的肯定,更是對此次評選權威性的保障。
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