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    “金三銀四”折騰

    • 時間:2016-03-26 16:48
    • 發布:昆明UI培訓
    • 來源:達內新聞

    每個人都有自己的職場選擇,但是我們為什么要居中在一個時段里,是因為有慣例還是因為別的原因呢?昆明ui培訓來和大家講解關于職場的事情。

    每年三月四月都會有一大波職場人蠢蠢欲動,準備換個好東家,同時又有更大一波企業蓄勢待發,準備往自己筐里挑些好菜。這就形成了一年一度職場大戲——跳槽季。

    歸根結底一句話:這是用排除法排出來的跳槽最好的時間點。

    昆明ui培訓小編分享一個故事,其實是很多應屆大學生都會遇到的,實習然后就職小公司,干了半年一年選擇走人,其實很多調查數據顯示這些內容在我們學習的時候也可以研究一下,因為這關乎我們的職業生涯。

    “金三銀四”折騰

    昆明ui培訓覺得這是很多職場新人的寫照,由于各類原因,工作半年后跳槽的人大有人在。職場老人雖然履歷豐富,能力強,想要換槽的全年都在觀望機會。但由于主觀與客觀的因素依舊偏向在這個時間段另謀高就。

    職場人選擇在這個時間段跳槽主要有四方面主觀原因:

    一、閱歷尚淺,需要實習期后近半年的時間才能蛻變成擁有競爭力的職場人。

    二、一年之際在于春,在三四月份找到新的平臺有足夠的時間在年內做出成績,避免發展再緩一年

    三、年底分紅,沒有人愿意扔掉到手的肥肉,年初臨近春節,也不愿再大動干戈,折騰地過不好年。所以從職場人角度來說,三月四月是排除出來的最好選擇。

    四、年初工作相對清閑,有時間做職業生涯方面的打算。

    從客觀角度來看,年底各企業制定年度計劃,HR部門會根據經濟形勢與公司需求制定人才招聘與調整方案,通常在三月份開始進行大規模招聘,在這時進行社會招聘也有錯開九月校招季的考慮。需求旺盛使職場人相對容易找到適合的工作。加上獵頭也多于這時候開始接單,搜尋候選人,更添了一把火。

    種種的一切促成了職場這一特殊的時間段,只要對自己的職業生涯有一定的規劃,對職場人來說這肯定是一年一度的好機會。

    當然促成“金三銀四”的原因不止這些,但如何幫助職場人找到合適的平臺,幫助企業發現給力的人才才是我們最關注的事。

    昆明ui培訓小編西沃昆明ui培訓機構里的小伙伴,在選擇職業的時候考慮好之后再擇業,這樣才能夠很好的將一份工作做的長久。

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