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    昆明UI培訓
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    工作四年,我是如何漲薪10倍的?

    • 時間:2016-08-31 17:14
    • 發布:昆明UI培訓
    • 來源:PM100

    昆明ui培訓小編之前和大家講的畢業五年開始拉開彼此之間的差距,因此昆明ui培訓小編分享一個案例,工作四年漲薪10倍。

    剛畢業時的我懵懂無知,空有滿腔熱血想要做出一番成績,努力一段時間后能力沒有提升,開始陷入迷茫困惑,再到逐步摸索出門道,一路走來回看犯了不少錯誤,也在一些選擇上做對了些事,感慨良多。

    和很多人一樣,我并不是一開始就很進入了非常好的公司,也走了很多彎路。

    大四有一次到上海參加一次企業家活動,認識了第一家公司的老板,當時他是那場演講活動中最打動聽眾的企業家,而且還出了一本書。

    開始工作之后,就肯定不能找家里要錢,當時真是過得很屌絲,都舍不得買被子,別人睡覺前脫衣服,我睡覺前把可以穿的衣服都穿上來保暖。

    在這家公司,做的事情非常雜,從準備物料,整理名單,打印材料,還經常去搬箱子、拉線,過了半年之后工作稍微多了一點高級的了,但還是打雜的狀態,開始給老板收集材料、準備PPT、剪輯音樂等,自己也經常加班,甚至主動加班攬了好多活做了好多事,我自己天真地以為我只要努力埋頭苦干,就一定會有機會出人頭地的。

    事實上,這是我最為后悔的一段工作經歷,因為我并沒有在任何能力上有較大的提升,和畢業的時候沒什么變化,這是一件很悲哀的事情,我浪費了畢業后寶貴的一年半時間。

    還好,這段經歷讓我收獲了3個重要的教訓:

    當時老板告訴我 :只要你足夠努力,未來你一定會了不起的,吃虧是福嘛!多做一定會有回報的!

    然而,事實上并不是這樣,我的努力付出并沒有相對應地帶來薪水地提升。

    原因在于,能力沒有本質上的提升,而只懂得攬苦活干,最終還是被當做一個勤奮的苦力。

    老板在書里寫的很多事情,在日常中他根本就做不到,只是一味給員工洗腦,讓員工拿低工資為他賣命,用傳統的方式管理團隊,而壓制員工的不同意見。

    一年半之后,當我離開那家公司之后,我發現自己的能力并沒有特別提升,甚至不知道自己下一份工作到底要做什么。

    之前簡單重復的打雜工作,并沒有給我積累什么能力和經驗,面對新的工作,眼前也依然是一片迷茫。

    企業雇傭人才不是為了救濟難民,而是為了經營事業的發展,所以報酬會根據員工所創造的價值來確定。

    決定收入的有3個要素,核心競爭力、不可替代的程度,以及這個能力的被需求程度。

    工作四年,我是如何漲薪10倍的?

    核心競爭力最早由普拉哈拉德和加里·哈默爾兩位教授提出,是指個人相較于競爭對手而言所具備的競爭優勢與核心能力差異。

    核心競爭力代表的不是一個能力,而是多方面能力的組合。

    價值性: 能夠為企業創作價值的優勢或能力,才是核心競爭力。之前我收到個簡歷,上面寫著“英雄聯盟”打到了某個段位,這對于我需要招聘的運營崗位來說,就不具有價值,也無法構成核心競爭力;當然也許對于某些游戲類運營或者主播來說,也許是有價值的。

    對公司有價值的能力,并不一定代表就有優勢,因為這需要看不可替代的程度。比如“會使用Excel”就非常容易替代,所以在這方面并不能給你帶來多少優勢,但是能夠“使用Excel數據透視表進行數據分析”就是一個非常少人能夠掌握的能力了。不可替代的程度越高,這種核心競爭力就越有價值。

    在自己完全沒有核心競爭力的時候,勤奮努力加上積極承擔就可以成為你的核心競爭力。同時自己要有意識地給自己樹立方向,培養自己更強大的核心競爭力。

    帶著前一份工作的深刻教訓,我比較注意在第二份工作中有意識地關注自己能力的提升。

    在剛到新公司時,需要參與一個營銷論壇的搭建和運營,因為才剛開始做,也只有兩個人,另外一位年長我幾歲的同事,是211大學計算機系畢業的,工作經歷也比我豐富,自然而然地就由他來主導負責,我輔助參與。

    當時的我,對于做論壇運營興趣非常高,于是花了很多時間研究關于論壇運營的資料、經驗文章、站長訪談、插件工具,研究優秀論壇的規劃和運營。

    2周后的一次老板參與的討論會上,針對具體問題,我表達了一些我對這些問題的看法,能夠非常明顯地感受到我對論壇的理解,比另一位同事更在行。

    又是,位置開始調轉,開始指定由我來主導負責論壇的整體工作,另一位同事輔助。

    從我過去的數次晉升經歷來看,這種機會的出現,每次都比自己預想地來得更快,尤其是在小公司,不信你去試試。

    盡管職業初期走了很多彎路,浪費了不少時間,但這段時間的獨立負責一件事情的成長,還是給我帶來了巨大的提升和飛躍。

    通過積極主動我開始了獨立負責了整個論壇的搭建和運營,從最開始板塊的設計,到種子用戶引入,內容運營,版主招募管理,策劃活動,邀請大牛,開發新功能等。

    當我需要獨立負責一件事的時候,我就不僅需要從宏觀上考慮方方面面提升全局觀,也需要在面對具體問題的時候想辦法解決提升應對能力。

    老板在初期也一直沒有再招其他新人,恰好給我了比較充分的機會,去實踐嘗試了論壇運營的方方面面。

    再加上論壇本身的內容定位,是關于營銷、市場和運營方面的,在這期間夯實了我一定的運營理論基礎和實踐經驗,包括活動文案的能力也主要是在這個時期提升的。

    幾年前,那時還是異地戀,時間比較充裕,我找了一個離辦公室最近的一個小區,在這個小區里找了一個六人間的床位,由于挨得近,5分鐘就可以到公司,我節省了大量每天上下班擠地鐵的時間。

    早晨6點多起床就到公司,晚上十一點才從公司離開回到住處。

    因為住的是多人間,為了避免排隊,我甚至把洗漱用品放到公司,眼睛一睜摸著天黑就到公司才開始刷牙,然后開始學習,那段時間里,每天比同事整整多了四五個小時的時間學習,能力差距很快就拉開了。

    青春很短的,大學畢業后能夠讓自己全情投入工作的時間真的不多的,如果你22歲大學畢業,24歲戀愛,27歲結婚,28歲生子,你能夠真正讓自己奮斗的時間真的不多的。

    作為一個已婚人士,我想告訴你,真的是不知道有多么羨慕當初可以周末兩天都用來學習的日子了,更覺得大學里每天都可以做自己想做事情的日子真是天堂。

    通過這樣一份經歷,我開始逐漸形成了自己的核心競爭力,薪水也有小幅的增長,由于老板思維傳統格局有限,在一段時間內我發現能力很難有所提高,于是我跳出來尋找新的機會。

    后來到了一家真格基金投資的創業公司,入職2個月我開始獨立負責組建公司轉型的1個新項目的上線,從最開始的項目策劃 、流程設計、用戶溝通、文案設計、合作談判,再到廣告投放、客戶管理,都是我一個人完全負責,又是完整地經歷了項目一次從零到一的過程,更珍貴的是,這次是一個盈利的項目,開始幫助公司扭虧為盈,其中有用戶的付費轉化和精準廣告投放,這個對我來說,是非常有價值的。

    在這些方面的努力下,我的能力明顯迅速提升,也開始逐步帶團隊,剛開始不太懂得授權,弄得自己很累很辛苦。后來反思到,我需要讓跟著我做事的人變優秀起來,釋放我的時間,讓自己投入做更多有價值的事情。

    尊重他們的想法,積極鼓勵他們的進步,讓他們也能夠早日承擔起一個相對獨立的工作。

    由于項目的順利進展,我負責的項目占了公司盈利的一半以上,再過一年之后,我開始負責整個公司的運營和管理,月薪也一路漲到了3萬多。

    從畢業以來,我一直都很努力,但不同階段完全不同的進步速度讓我明白:選擇比努力重要,選對方向選好公司,把握住機會真的很重要。

    我把“Do the right thing,Not the easy one。”這句話做成手機封面,不斷提醒自己,要注意關注自己走在正確的道路上,避免用“感覺很努力”來欺騙自己。

    我們成長的時候應該關注的不是我們可以做什么,而是我們做了什么可以更好地提升我們自己,昆明ui培訓小編希望大家對于這些知識縮一點了解,對于后期擇業的時候有更多更好的想法的選擇。

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